为继续深化产业工人队伍改革，助推滨城高质量发展，2月17日，高新区总工会在华苑科技园海泰大厦举办“匠人计划”培训班。高新区基层工会干部、企业代表近200人参加。

会上，高新区总工会对新出台的《天津滨海高新技术产业开发区总工会劳模和工匠人才创新工作室管理办法》进行重点解读，这是近年来高新区总工会围绕产业工人队伍建设改革工作出台的又一项重要举措。2023年，滨海高新区总工会将围绕新时期产业工人队伍建设改革政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，投入1000万元用于产业工人思想政治引领、技能素质提高、地位保障和权益维护，用实际行动助推滨海高新区高质量发展。通过政策宣讲、理论学习、技能提升、创先争优等方式，引导广大职工弘扬工匠精神，厚植工匠文化，培养有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

此次培训内容呈现深、广、准三大特征。深度挖掘创新资源，激发基层创新动力。修订出台《天津滨海高新技术产业开发区总工会劳模和工匠人才创新工作室管理办法》，在创建条件与类型、管理方法、奖励力度等方面进行了突破、优化及提升，形成劳模荣誉获得者领衔的“劳模创新工作室”、技术带头人领衔的“工匠人才创新工作室”和鼓励一线职工参与创新的“职工创新创效工作室”三个梯次创新创效鼓励平台。引导群众性创新力量在推进我区技术进步、创新驱动发展战略实施中发挥重要作用，为高新区高质量发展提供技能支撑和人才保障。广泛惠及困难职工，保障基层现实权益。新版《天津滨海高新区总工会送温暖资金使用管理办法》，坚持“面向基层、面向普通、面向一线、面向困难职工”，扩大送温暖资金使用对象、使用标准，简化申报流程及发放程序，提升资金使用效率，加大普惠服务力度。准确把握痛点难点，规范基层合规用款。面对基层工会因缺少专职、专业人员，导致不会用、不敢用、不想用工会经费，造成经费沉淀，无法发挥实效的情况，聘请专业工会经费审计人员，结合现实案例、新旧标准对比讲解工会会计制度及经费收支常见问题，现场答疑解惑。同时，为基层工会搭建学习交流平台，集思广益，开拓思路，着眼企业发展大局，用足用好工会经费，助力职工成长成才。

长期以来，高新区群团工作部（总工会、团委、妇联）始终坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，认真履行竭诚服务职工群众基本职责，以职工思想政治引领、技能素质提升、维权帮扶、职工文化建设为抓手，打造2023年服务群众“十件实事”，即推动党的二十大精神进基层宣传教育活动；开展劳模工作室、工匠工作室、创新创效工作室评选；举办职工劳动竞赛和技能大赛；创新基层群团组织工作模式；精准开展心理咨询、家教指导、困难职工帮扶和大病救助；开展“春送岗位、夏送凉爽、金秋助学、冬送温暖”活动；举办“健康高新、活力高新”2023职工嘉年华；选树“最美巾帼奋斗者（集体）”；推动“青马工程”取得实效；深化特色志愿服务，深度挖掘工会组织潜能。

下一步，高新区群团工作部（总工会、团委、妇联）将认真贯彻“十项行动”部署要求，聚焦落实滨海新区高质量发展支撑引领行动，以服务群众“十件实事”为抓手，不断增强工会职能作用，壮大产业工人队伍、提高产业工人综合素质、保障产业工人权益地位，为打造国家自主创新示范区“升级版”和北方一流科技城贡献力量。

来源： 天津高新区